强赋能 提素质 增本领 促发展 ——记白城分行2025年第一期新入职员工专题培训班

　　为落实省行新一届领导班子工作思路,省市行培训工作计划,春节一过,白城分行举办2025年第一期新入职员工专题培训班,来自全辖26名新入职员工参加培训,通过全面系统的培训,有效提升了新入职员工思想政治素质和履职能力水平。

　　为期7天的集训中,26位学员们以饱满的热情和昂扬的精神状态投入学习,理论水平、党性修养和履职能力显著提升,为推动白城分行高质量发展积蓄奋进力量。突出部署周密化,确保组织推进有力有序。市行党委高度重视此次培训工作,党委书记出席开班式,为学员做动员讲话,对新入职员工提升主动学习、攻坚克难、自我修正提出明确要求和殷切希望。党委组织部精心部署、周密实施,对照培训全过程逐项细化工作职责。培训期间,采取组织部统筹负责、专人全成跟班、并全程跟踪考察学员培训表现情况,确保学员严守学风学纪。突出主题鲜明化,确保能力提升见行见效。培训班牢牢把握贯彻落实省市行培训计划这一主线任务,立足实际设置理论教学、党性教育、素质提升、实践锻炼等教学单元,有机融入新质生产力、数字经济、安全经营等重点内容,邀请市行班子成员、各条线干部、业务骨干走上讲台,讲业务、谈经验、教方法,提升学员综合素质。突出形式多元化,确保培训效果出新出彩。创新采取专题授课、现场外拓教学、演讲比赛、实践锻炼等相结合的教学方式,围绕强化赋能、提升素质,增强本领、促进发展等方面,全力提升新入职员工“学、思、知、写、讲、践”综合能力。组织学员深入通榆警示教育活动室,接受职场警示教育。

　　突出实践综合化,确保结果运用落细落实。以“知识能力测试+教学质量评估”为抓手,了解学员对培训内容的掌握情况,全面检验学习成效。根据出勤情况、学时完成、个人发言等,对学员进行全方位评价考察,评定优秀学员,记入个人培训档案,切实将新入职员工培训结果运用到干部培养选拔工作中,拓宽新入职员工教育培训的外延功能。结业后,由各支行组织学员们开展3天自主岗位实战,将培训课堂拓展到工作一线,以实践锻炼巩固学习成果。学员们纷纷表示,结业是培训的终点,更是工作的新起点。大家将会以此次培训为契机,把学习到的新知识、新思维、新方法运用到日常工作中,在实践中敢想敢为、善作善为,立足自身岗位贡献智慧。(张树和)

　　（来源：点财网）

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