新时代年轻干部的“三杯茶”

　　‌    面对百年未有之大变局,年轻干部既需保持“热茶”般的赤诚初心,也要涵养“温茶”般的恒久定力,更须淬炼“冷茶”般的清醒认知。这种刚柔相济的“三杯茶”品性,恰是破解“本领恐慌“、践行初心使命的精神密码,更是新时代新征程赋予青年干部的特殊成长辩证法。

　　    品“热茶”守初心,沸腾为民服务的赤子情怀。‌新时代,黄大发用36年在绝壁凿出“生命渠“。年轻干部当如滚烫的热茶,始终保持“枝叶总关情“的炽热情怀。浙江“90后“驻村书记徐云峰,扎根畲乡三年,带领村民发展高山茶产业,使人均收入增长3倍。这种沸腾的为民激情,体现在“把办公室搬到田间地头“的行动自觉,彰显于“群众皱眉我揪心“的情感浓度。唯有保持初心的温度,方能在服务群众时永不“凉凉“。

　　    饮“温茶”砺恒心,沉淀久久为功的战略定力。‌塞罕坝三代人用55年筑就绿色长城,敦煌守护者樊锦诗用半世纪解读千年文明。年轻干部当如温润的茶汤,修炼“功成不必在我“的境界担当。福建宁德“85后“干部林峰,十年如一日推动古村落保护,将27个空心村变成文旅明珠。这种持续发力的坚韧,需要耐住“板凳要坐十年冷“的寂寞,经得起“热锅蚂蚁“的考验。在数字经济浪潮中,杭州滨江区年轻干部团队历时五年培育出3个千亿级产业集群,证明恒心才是打开时代命题的金钥匙。

　　    酌“冷茶”养慧心,锤炼洞若观火的清醒认知。‌王阳明在龙场悟道时强调“事上磨练“,诸葛亮在《诫子书》中警示“静以修身“。年轻干部当如冷却的茶汤,保持“乱云飞渡仍从容“的清醒头脑。面对某地文旅爆火时的盲目扩建潮,“95后“规划师张晓涵顶住压力坚守生态红线,用数据模型证明适度开发才是长久之道。这种冷静研判的能力,体现在疫情防控中精准施策的智慧,显现在化解基层矛盾时依法依规的坚守。唯有常饮“冷茶”,方能避免“激情决策“的陷阱,练就“草摇叶响知鹿过“的见微知著能力。

　　    站在“两个一百年“奋斗目标的历史交汇点,年轻干部的成长轨迹应与时代脉搏同频共振。以热茶般的激情点燃理想火炬,用温茶般的定力夯实事业根基,借冷茶般的智慧把准前行方向。当“三杯茶”在精神世界里交融激荡,便能淬炼出既接“天线“又接“地气“、既有“温度“又有“精度“的新时代干部品格,在复兴征程上续写“我将无我,不负人民“的青春华章。

　　（来源：点财网）

责任编辑：何奎良